En data 23 de març i mitjançant
DOGC 6094, va sortir publicada la Llei 5/2012 de 20 de Març, amb la qual el “Govern dels millors” de la Generalitat de Catalunya ha acabat imposant als funcionaris de la Generalitat, les quals són efectives
des del dia següent de la publicació.
Així doncs, us passo a ressenyar quines són aquestes retallades i que, un cop més, suposen un atemptat contra els nostres drets i contra els nostres interessos.
Article 96.1.- JUBILACIÓ.- La jubilació forçosa es declara d’ofici quan el funcionari compleix l’edat determinada legalment (65 anys). Es pot sol·licitar el perllongament de la permanència en servei actiu, com a màxim, fins als 70 anys, però l’Administració resoldrà l’atorgament o denegació, d’acord amb alguna de les causes següents:
a) L’aptitud per a l’acompliment de les tasques i funcions pròpies del lloc de treball que s’ocupa.
b) La conducta professional, el rendiment, o l’assoliment d’objectius.
c) Les circumstàncies derivades de la planificació i racionalització dels recursos humans.
L’Administració, a més, podrà resoldre de manera motivada la finalització del perllongament autoritzat.
Sens perjudici d’això, s’atorga el perllongament al funcionari sempre que calgui completar el temps mínim de servei per a causar dret a la pensió de jubilació (15 anys).
ÉS A DIR, EL CANVI SUBSTANCIAL RADICA EN QUE FINS ARA LA NORMATIVA NO PREVEIA QUE L’ADMINISTRACIÓ POGUES DENEGAR EL PERLLLONGAMENT SOL·LICITAT, I ARA SÍ.
D’altra banda, la
disposició transitòria novena assenyala que: Durant el
tres anys següents a l’entrada en vigor d’aquest llei,
NO S’AUTORITZEN PERLLONGAMENTS al personal funcionari i es resolen els perllongaments al personal funcionari ja autoritzades en el termini de sis mesos.
Tot això no es aplicable als funcionaris que tinguin normes de jubilació específiques.
Article 96.2 : ASUMPTES PERSONALS.- es modifica l’apartat 1 de l’article 38 del Decret legislatiu 1/1997 de 31 d’Octubre que queda redactat de la manera següent: Es pot disposar de 6 dies de permís l’any, com a màxim, per a assumptes personals sense justificació. Mantenen els 2 dies addicionals en complir el sisè trienni i un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè. PER TANT, DELS 9 DIES QUE TENIEM PASSEM A TENIR-NE 6.
Art. 97.- REDUCCIÓ DE JORNADA.- Modifica el art. 24 de la Llei 8/2006 de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, que queda redactat de la manera següent.- Sense perjudici del que estableix l’article 26.a, les persones que per raó de guarda legal tenen cura directa d’un fill o filla menor de 12 anys poden gaudir d’una reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb la reducció proporcional de retribucions. I si les necessitats del servei ho permeten, aquesta reducció pot ésser d’una altra fracció de jornada, que ha d’esser en tot cas entre la vuitena part i la meitat de la jornada; ÉS A DIR, AIXÓ SUPOSA:
a) LA SUPRESSIÓ DEL DRET A GAUDIR D’UNA REDUCCIÓ D’UN TERÇ DE LA JORNADA PER CURA D’UN FILL/A AMB EL 100% DE LA RETRIBUCIÓ DURANT EL PRIMER ANY A PARTIR DEL NAIXEMENT, EXCEPTE PER ALS QUE LES TENIEN OTORGADES ABANS DE L’ENTRADA EN VIGOR D’AQUESTA LLEI, QUE ES REGIRAN PER LA NORMATIVA VIGENT EN EL MOMENT QUE ES VAN AUTORITZAR.
b) QUE ELS TREBALLADORS QUE FINALITZIN LA MATERNITAT EN DATA D’AVUI NOMÉS PODRÁN GAUDIR D’UNA REDUCCIÓ DE JORNADA DE 1/3 O DE LA MEITAT PERÓ AMB EL 80% I 60% DE LES RETRIBUCIONS, RESPECTIVAMENT i S’AMPLIA L’EDAT DEL FILL PER PODER DEMANAR LA REDUCCIÓ DES DELS 6 ANYS ALS 12 ANYS ( IGUALANT-SE A LA NORMATIVA DE LA FUNCIÓ PUBLICA ESTATAL).
Disposició addicional sisena.- SUPRESSIÓ DE MILLORES EN LA PRESTACIÓ ECONÒMICA D’INCAPACITAT TEMPORAL.- Reducció d’un
25% aproximadament a partir del tercer mes de les retribucions, en cas de baixes per malaltia comuna y accident no laboral.
Disposició addicional setena.- MESURES RELATIVES A DRETS SINDICALS.- Suspensió dels alliberaments institucionals i dispenses amb temps total d’assistència al treball en favor de les organitzacions sindicals.
Disposició addicional vuitena.- DEDUCCIÓ DE RETRIBUCIONS PER AUSÈNCIES INJUSTIFICADES.- Es deduirà proporcionalment les retribucions en còmput mensual entre la jornada reglamentaria de treball i l’ efectivament treballada
sempre que no resulti justificada.
Disposició transitòria 5ª.- REDUCCIÓ DE TEMPS DE FEINA Y RETRIBUCIONS AL PERSONAL INTERÍ .- Amb
caràcter transitori amb una durada de dos anys ,per tal de contenir la despesa en matèria de personal i reducció del dèficit públic, s’imposa la reducció del
15% de la jornada de treball del personal interí amb reducció proporcional de retribucions (no aplicable a auxiliars tècnics i tècnic especialistes de serveis penitenciaris, agents rurals, bombers i cos de titulació superior de la Generalitat). Començarà, en aquest cas, el dia 1 d’Abril.
Disposició transitòria sisena.- EXCEDÈNCIA VOLUNTÁRIA AMB RESERVA DEL LLOC DE TREBALL.-Es crea una nova modalitat d’excedència voluntària per la qual els
tres anys següentsa l’entrada en vigor d’aquesta llei els funcionaris tenen dret a gaudir d’una excedència voluntària de una
durada mínima d’un any i màxima de tres amb reserva del lloc de treball i el còmput de temps a efectes de triennis y grau personal (no aplicable a policia de la Generalitat –mossos d’esquadra – y docents no universitaris).
_________________________________________________
Us recordem que aquestes només són les retallades de drets que es veuen afectades per la Llei d’acompanyament esmentat. A aquestes cal afegir les retallades que van ser imposades mitjançant la Llei de Pressupostos de la Generalitat: Reducció del 3% del total de les retribucions que, en principi, ens serà descomptat al complement específic de la nòmina de juny, supressió del complement de productivitat (bufanda), supressió del fons d’acció social, supressió de l’ajut menjador, congelació de les aportacions al Pla de Pensions, etc.